第69回レギュラーセミナー 【女性限定】
「企業内で輝きながら生き抜く人のキャリア開発術」
～50年間活躍し続けるための理論と事例～
少子高齢化による労働人口の減少から、個人の労働寿命が 50年の時代を迎えています。環境の変化に適応しながら、企業が持続的に成長するためには、女性の活用がますます必要となってきます。
今回のセミナーでは、多くの経営者にキャ リア開発のアドイスをされてきた岡島悦子氏に、生涯現役で活躍するための「キャリア開発方法」について理論と事例をお話いたただきます。 トークセッションでは、大企業の第一線でご活躍中の花形照美氏をお迎えします。管理職のロールモデルを探している方、将来も活躍し続ける方法への漠然とした不安を抱えている方、必見のセミナーです。
| 開催日時： | 2012年9月26日（水） 19:00～20：30 | |
|---|---|---|
| 会場： | 日経ホール（東京都千代田区大手町1-3-7 日経ビル 3Ｆ） | |
| 開場： | 18：30 | |
| 受講料： | 3,000円（消費税込） | |
| 定員： | 500名 （女性限定、受講料をお振込みいただいた方が定員になり次第締め切ります） | |
| 主催： | 日本経済新聞社 | |
| 19:00～20:00 | 講演 | |
|---|---|---|
| 講師 ：岡島 悦子さん（プロノバ 代表取締役社長、グロービス経営大学院 教授） | ||
| 20:00～20:30 | トークセッション | |
| 講師 ：岡島 悦子さん 花形 照美さん（リクルート グループ人事部兼ダイバーシティ推進室 兼ＣＳＲ推進室エグゼクティブマネジャー) |
||
| 20:30～21:00 | 交流会（ドリンクサービス） | |
| 受講に関するお問い合わせ： | ||
|---|---|---|
| ＮＩＫＫＥＩ丸の内キャリア塾事務局 Tel：03-5294-2700（*電話受付はお問い合わせのみ） Fax：03-5294-2470 （受付時間 10：00～17：00 土、日、祝日を除く） |
岡島 悦子さん
プロノバ 代表取締役社長、グロービス経営大学院 教授
経営チーム強化コンサルタント、ヘッドハンター、リーダー育成のプロ。三菱商事、ハーバードMBA、マッキンゼーを経て、2002年グロービスの経営人材紹介会社立上げに参画。07年に経営のプロ創出のコンサルティング会社、プロノバを設立。経営共創基盤等数社のアドバイザー。ダボス会議運営の世界経済フォーラムから「Young Global Leader 2007」に選出される。
プロノバ 代表取締役社長、グロービス経営大学院 教授
経営チーム強化コンサルタント、ヘッドハンター、リーダー育成のプロ。三菱商事、ハーバードMBA、マッキンゼーを経て、2002年グロービスの経営人材紹介会社立上げに参画。07年に経営のプロ創出のコンサルティング会社、プロノバを設立。経営共創基盤等数社のアドバイザー。ダボス会議運営の世界経済フォーラムから「Young Global Leader 2007」に選出される。
花形 照美さん
リクルート
グループ人事部兼ダイバーシティ推進室兼ＣＳＲ推進室 エグゼクティブマネジャー
津田塾大学国際関係学科卒業後、新卒でリクルートに入社。 現ＨＲ事業で2年間求人広告営業を経験後、現住宅情報事業部門に異動。 マーケティング、営業企画、人事等多くの職種を経験。 住宅情報事業の人事担当時代に、「ダイバーシティ」「組織的な長労働時間体質の是正」 「ワークライフバランスの充実」「生産性向上」に取り組む。 4年前に全社事業開発室に異動。新事業・新組織立ち上げも含めた統括業務を経験。 2011年4月、グループ人事部兼ＣＳＲ推進室にエグゼクティブマネジャーとして異動。 人事部では、12年10月に予定されいてる事業分社化への移行プロジェクト、ＣＳＲでは 若年層の就労問題に取り組む社会貢献活動「ホンキの就職」プログラムを展開。 12年4月、念願のダイバーシティ推進室を発足し、さらに兼務が加わる。 国内ビジネス中心だったリクルートにもいよいよグローバルの波が到来。 大学卒業以来全く縁の無かった錆付いた英語の再勉強中。
リクルート
グループ人事部兼ダイバーシティ推進室兼ＣＳＲ推進室 エグゼクティブマネジャー
津田塾大学国際関係学科卒業後、新卒でリクルートに入社。 現ＨＲ事業で2年間求人広告営業を経験後、現住宅情報事業部門に異動。 マーケティング、営業企画、人事等多くの職種を経験。 住宅情報事業の人事担当時代に、「ダイバーシティ」「組織的な長労働時間体質の是正」 「ワークライフバランスの充実」「生産性向上」に取り組む。 4年前に全社事業開発室に異動。新事業・新組織立ち上げも含めた統括業務を経験。 2011年4月、グループ人事部兼ＣＳＲ推進室にエグゼクティブマネジャーとして異動。 人事部では、12年10月に予定されいてる事業分社化への移行プロジェクト、ＣＳＲでは 若年層の就労問題に取り組む社会貢献活動「ホンキの就職」プログラムを展開。 12年4月、念願のダイバーシティ推進室を発足し、さらに兼務が加わる。 国内ビジネス中心だったリクルートにもいよいよグローバルの波が到来。 大学卒業以来全く縁の無かった錆付いた英語の再勉強中。