日経Smart Work／日経産業新聞フォーラム
成長戦略としてのこれからの働き方とは ～組織のコミュニケーション手法を再考する～
働き方改革をめぐる動きが活発化するなか、一部の企業では既に、長時間残業の撲滅を目的に、生産性を高める働き方を模索し始めています。在宅勤務を導入して通勤時間を減らす、スマートフォンなどを使ったモバイルワークを促進し、隙間時間を有効に活用するといった事例が増えています。しかし、こうした現場レベルの取り組みだけで生産性を高めるには限界があり、現場の担当者が迅速に仕事をこなし、上司への報告・連絡・相談ができる基盤が整っても、その結果を受けた上司の意思決定が遅れるようでは組織全体の生産性向上には寄与することができません。
プロジェクトなどを進める際に、部下が「上司対策」に時間を取られず、スピーディーに仕事を進められるように仕事を評価する視点を絞り込むなどの工夫をしたり、ITツール上で部下と上司が仕事の進捗を共有し、「先に進むか」「見直すか」の意思決定を迅速に行ったりするような仕組みが必要です。
情報収集とその対応、それに基づく意思決定はどうすれば速まるのか、来場者とともに働き方改革の次の施策を考えます。
| 開催日時 | 2017年11月7日（火） 13時00分～17時10分 （予定） | |
|---|---|---|
| 会場 | 日経カンファレンスルーム（東京都千代田区大手町1-3-7 日経ビル 6F） | |
| 受講料 | 無料 | |
| 定員 | 250名 | |
| 締め切り | 2017年11月2日（木）12:00 ※お申し込み多数の場合は抽選のうえ、当選の方に受講券メールをお送りいたします。当選の発表は受講券メールの連絡をもって代えさせていただきます。 ※ご記入いただいた個人情報はご本人の承諾なく本セミナーの実施目的以外には使用いたしません。 |
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| 主催 | 日本経済新聞社 | |
| 協賛 | ソフトブレーン、ユニアデックス、サテライトオフィス、ChatWork ほか | |
| 13:00～13:40 | 基調講演 | |
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| 「企業が求められるこれからの働き方」 ライフネット生命保険 創業者 出口 治明氏 |
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| 13:40～14:20 | 協賛社講演① | |
| 「デジタル新時代における営業組織の情報共有の在り方 ～3つのマネジメントで理想の上司と部下の関係を実現～」 ソフトブレーン 取締役 本社営業本部長 兼 人財開発室長 長田 順三氏 |
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| 14:20～15:00 | 協賛社講演② | |
| 「ワークスタイル変革とか、働き方改革とか、うまくいった話 ・・・聞いたことあります？」 ユニアデックス 未来サービス研究所 エバンジェリスト 高橋 優亮氏 |
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| 15:00～15:10 | 休憩 | |
| 15:10～15:50 | 協賛社講演③ | |
| 「新時代、ビジネス版LINE、ビジネス版Facebookが、切り開く新しい企業内チャット＆SNS活用時代」（事例紹介：株式会社IDOM） サテライトオフィス 代表取締役社長 原口 豊氏 株式会社IDOM（中古車買取＠ガリバー社） ITセクション 紺野 良太氏 |
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| 15:50～16:30 | 協賛社講演④ | |
| 「成功事例に学ぶ！クラウド会議で時短＆離職抑止→生産性4倍に！」 ChatWork CMO 山口 勝幸氏 |
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| 16:30～17:10 | クロージング講演 | |
| 「働き方改革に、近道なし ～“制度”と“意識”の両輪で、組織や一人ひとりの行動を変えていく、アクセンチュアの挑戦～」 アクセンチュア 執行役員 人事部長 武井 章敏氏 |
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| お問い合わせ | ||
|---|---|---|
| 日経Smart Work／日経産業新聞フォーラム「成長戦略としてのこれからの働き方とは」事務局 03-6812-8659 （9：30～17：30、土日祝日を除く） |
出口 治明氏
1948年三重県生まれ。京都大学を卒業後、1972年に日本生命保険相互会社に入社。 企画部や財務企画部にて経営企画を担当するとともに、生命保険協会の初代財務企画専門委員長として、金融制度改革・保険業法の改正に従事。ロンドン現地法人社長、国際業務部長などを経て、同社を退職。2006年に生命保険準備会社を設立し、代表取締役社長に就任。2008年の生命保険業免許取得に伴い、ライフネット生命保険株式会社を開業。2013年に代表取締役会長に就任。2017年6月から創業者として、ライフネット生命の広報活動・若手育成に従事。
ライフネット生命保険 創業者
1948年三重県生まれ。京都大学を卒業後、1972年に日本生命保険相互会社に入社。 企画部や財務企画部にて経営企画を担当するとともに、生命保険協会の初代財務企画専門委員長として、金融制度改革・保険業法の改正に従事。ロンドン現地法人社長、国際業務部長などを経て、同社を退職。2006年に生命保険準備会社を設立し、代表取締役社長に就任。2008年の生命保険業免許取得に伴い、ライフネット生命保険株式会社を開業。2013年に代表取締役会長に就任。2017年6月から創業者として、ライフネット生命の広報活動・若手育成に従事。
長田 順三氏
2001年ソフトブレーン入社。 2004年ソフトブレーン・サービス創業役員として立ち上げに従事。 2005年専務取締役。 2006年某IT会社代表取締役などを経て、2011年ソフトブレーン復帰。 2014年取締役就任。 延べ数千名への講演、営業コンサルティング実績200社超。 より実践的な成果にこだわる営業コンサルタントとして現職に至る。
ソフトブレーン 取締役 本社営業本部長 兼 人財開発室長
2001年ソフトブレーン入社。 2004年ソフトブレーン・サービス創業役員として立ち上げに従事。 2005年専務取締役。 2006年某IT会社代表取締役などを経て、2011年ソフトブレーン復帰。 2014年取締役就任。 延べ数千名への講演、営業コンサルティング実績200社超。 より実践的な成果にこだわる営業コンサルタントとして現職に至る。
高橋 優亮氏
１０歳よりプログラマーとして活動。大学卒業後、日本ユニシス株式会社に入社。 新人研修直後より研修センターに配属され、講師および研修用の環境構築に携わる。 その後、ユニアデックス株式会社でインフラエンジニア、SEとして様々なプロジェクトに従事。 日本市場における仮想化およびクラウドビジネスの拡大に貢献し、現在は未来サービス研究所に所属。 IoTやAIを始めUCや仮想化など多岐に渡り「エバンジェリスト“タカハシ”」として活動中。
ユニアデックス 未来サービス研究所 エバンジェリスト
１０歳よりプログラマーとして活動。大学卒業後、日本ユニシス株式会社に入社。 新人研修直後より研修センターに配属され、講師および研修用の環境構築に携わる。 その後、ユニアデックス株式会社でインフラエンジニア、SEとして様々なプロジェクトに従事。 日本市場における仮想化およびクラウドビジネスの拡大に貢献し、現在は未来サービス研究所に所属。 IoTやAIを始めUCや仮想化など多岐に渡り「エバンジェリスト“タカハシ”」として活動中。
原口 豊氏
大手証券会社システム部に在籍後、1998年サテライトオフィスを設立し社長就任。 2008年に、いち早くクラウドコンピューティングの可能性に注目し、サービスの提供を開始。 G Suite(旧名:Google Apps)の導入・アドオン提供の実績はこれまで3万社以上。 「サテライトオフィス」ブランドでG Suite 、Office365 、LINE WORKS 、Workplace by Facebookの普及に尽力。
サテライトオフィス 代表取締役社長
大手証券会社システム部に在籍後、1998年サテライトオフィスを設立し社長就任。 2008年に、いち早くクラウドコンピューティングの可能性に注目し、サービスの提供を開始。 G Suite(旧名:Google Apps)の導入・アドオン提供の実績はこれまで3万社以上。 「サテライトオフィス」ブランドでG Suite 、Office365 、LINE WORKS 、Workplace by Facebookの普及に尽力。
山口 勝幸氏
2008年にChatWork株式会社に入社し、成長期における組織づくりに従事する。 チャットワーク事業の普及を自身のミッションとする CMO(Chief Marketing Officer)として、マーケティングやアライアンス部門の統括を担う。 Business IT 推進協会 (BIPA)の理事として士業に携わる人を対象にクラウド活用の普及も努める。
ChatWork CMO
2008年にChatWork株式会社に入社し、成長期における組織づくりに従事する。 チャットワーク事業の普及を自身のミッションとする CMO(Chief Marketing Officer)として、マーケティングやアライアンス部門の統括を担う。 Business IT 推進協会 (BIPA)の理事として士業に携わる人を対象にクラウド活用の普及も努める。
武井 章敏氏
新卒で日本の大手自動車メーカーに入社、営業、人材開発、海外での生産工場の立ち上げ、そして20年振りの人事制度の改革に従事。 その後、アップルジャパンおよびファーストリテイリングにて人事部長を歴任。いずれも人事領域のエキスパートとしてキャリアを積む。2012年にアクセンチュア入社。執行役員 人事部長、グローバル ヒューマンリソース マネジメント コミッティメンバーに就任。 アクセンチュアでは、グローバル共通の制度やシステムを基盤に、人材のグローバル化、社員のキャリア開発、組織の活性化など、組織・人事課題の解決に取り組む。
アクセンチュア 執行役員 人事部長
新卒で日本の大手自動車メーカーに入社、営業、人材開発、海外での生産工場の立ち上げ、そして20年振りの人事制度の改革に従事。 その後、アップルジャパンおよびファーストリテイリングにて人事部長を歴任。いずれも人事領域のエキスパートとしてキャリアを積む。2012年にアクセンチュア入社。執行役員 人事部長、グローバル ヒューマンリソース マネジメント コミッティメンバーに就任。 アクセンチュアでは、グローバル共通の制度やシステムを基盤に、人材のグローバル化、社員のキャリア開発、組織の活性化など、組織・人事課題の解決に取り組む。