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“人財を活かす”経営変革フォーラムVol.2
「働き方改革を推進するマネジメントとは」


企業の経営を取り巻く環境変化のスピードは激しさを増し、数年先の予測も難しい時代。そうした激しい変化の中で企業が成長を維持するためには、機動的な経営戦略策定と同時に、その実現を支える質の高い組織づくりこそが重要となります。本フォーラムは今年5月に実施し好評を博したフォーラムの第2弾として、今回は「働き方改革を推進するマネジメント」をテーマに、著名な企業経営者及び有識者の講演やパネルディスカッション等により、“人を活かす経営”や“働き方改革の推進と生産性向上の両立”について多角的に議論します。

開催日時
2017年12月12日(火) 13:00~17:00 (開場 12:15予定)
会場
日経カンファレンスルーム  (東京都千代田区大手町1-3-7 日経ビル6階)
定員
200名
受講料
無料
主催
ProFuture(経営プロ)
協力
RIZAP、プラスアルファ・コンサルティング、日本経済新聞社クロスメディア営業局
締め切り
12月4日(月)
※お申し込み多数の場合は抽選となります。当選者の発表は「受講券」の発送をもって代えさせていただきます。
※ご記入いただいた個人情報は、ご本人の承諾なく本フォーラムに関する連絡以外には使用いたしません。
お問い合わせ
「経営変革フォーラム」事務局
Tel : 03-3545-2517 (10:00~18:00 土、日、祝日を除く)


13:00~14:00
(60分)
基調講演①
「『好き嫌い』の復権」
一橋大学大学院 国際企業戦略研究科 教授 楠木 建 氏
14:00~14:35
(35分)
特別講演①
「本当に効果のある『働き方改革』とは?
 ~社員の意識が99%変わる『RIZAP式ヘルスケアマネジメント』~」

RIZAP株式会社 取締役 迎 綱治 氏
14:35~15:10
(35分)
特別講演②
「人事ビッグデータによる科学的な人材活用戦略~タレントマネジメント最新トレンド~」
株式会社プラスアルファ・コンサルティング 取締役副社長/タレントパレット事業部 事業部長 鈴村 賢治 氏
(休憩15分)
15:25~16:00
(35分)
特別講演③
「『自社に適した働き方改革を推進するために』
 ~日本企業における社員の働き方に関する実態調査(2017)より~」

ProFuture株式会社 代表取締役社長 / HR総研所長 寺澤 康介
16:00~16:40
(40分)
基調講演②
「人財を活かす経営変革:働き方改革を推進するマネジメントとは」
株式会社佐々木常夫マネージメント・リサーチ 代表取締役
(元 株式会社東レ経営研究所 社長)  佐々木 常夫 氏
16:40~17:00
(20分)
トークセッション
・株式会社佐々木常夫マネージメント・リサーチ 代表取締役
 (元 株式会社東レ経営研究所 社長) 佐々木 常夫 氏
・ProFuture株式会社 代表取締役社長 / HR総研所長 寺澤 康介
※ 講師、講演内容については、都合により変更になる場合がございますので予めご了承ください。



楠木氏
楠木 建 氏

一橋大学大学院 国際企業戦略研究科 教授


専攻は競争戦略。企業が持続的な競争優位を構築する論理について研究している。大学院での講義科目は Strategy。一橋大学大学院商学研究科修士課程修了。一橋大学商学部専任講師(1992)、同大学同学部助教授(1996)、ボッコーニ大学経営大学院(イタリア・ミラノ) 客員教授、一橋大学大学院国際企業戦略研究科助教授(2000)を経て、2010年から現職。

迎氏
迎 綱治 氏

RIZAP株式会社 取締役


1980年生まれ 福岡県出身。2002年に福岡大学卒業後、大正製薬株式会社を経て、2010年に健康コーポレーション株式会社入社。 現在、RIZAP株式会社 取締役として、RIZAP事業の責任者を務める。
健康メディカルサービス株式会社 代表取締役社長、RIZAP USA Inc. Director。

鈴村氏
鈴村 賢治 氏

株式会社プラスアルファ・コンサルティング 取締役副社長 / タレントパレット事業部 事業部長


データ分析やテキストマイニングを使ったCS(顧客満足)向上やビッグデータ活用プロジェクトを数多く経験。CS向上にES(従業員満足)向上が欠かせないこと、自らが経営者として感じた人材マネジメントの解決手法として「タレントパレット」を開発。幅広い業界での人材活用・育成・離職防止の推進・啓蒙を支援。

佐々木氏
佐々木 常夫 氏

株式会社佐々木常夫マネージメント・リサーチ 代表取締役 (元 株式会社東レ経営研究所 社長)


1969年東京大学経済学部卒業後、東レ株式会社に入社。 繊維事業企画管理部長、プラスチック企画管理部長、経営企画室長などを経て2001年東レ取締役、'03年(株)東レ経営研究所社長、'10年から(株)佐々木常夫マネージメント・リサーチ代表取締役。 自閉症の長男を含む3人の子どもの世話と肝臓病とうつ病に罹り40回以上の入院を繰り返す妻の世話に忙殺される状況の中でも仕事への情熱を捨てず、さまざまな事業改革に全力で取り組む。東レ3代の社長に仕えた経験から独特の経営観を持つ。
内閣府男女共同参画会議議員や経団連理事、東京都の男女平等参画審議会の会長、大阪大学法学部客員教授などの公職も歴任。 2011年ビジネス書最優秀著者賞を受賞。 「ワーク・ライフ・バランス」のシンボル的存在と言われている。

寺澤氏
寺澤 康介

ProFuture株式会社 代表取締役社長 / HR総研所長


1986年慶應義塾大学文学部卒業。就職情報会社役員等を経て、2007年、採用プロドットコム株式会社('10年にHRプロ株式会社、'15年にProFuture株式会社に社名変更)設立、代表取締役社長に就任。約7万人の会員を持つ人事ポータルサイト「HRプロ」、人事向けフォーラム「HRサミット」、経営者向けサイト「経営プロ」などを運営。著書に「みんなで変える日本の新卒採用・就職」「経営と人事 対話のすすめ」、編著に「経営を変える、攻めの人事へ」などがある。

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