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「多様な社員がもたらすイノベーション
～ダイバーシティ＆インクルージョン 多様性の受容と活用～」
近年、“女性の活躍推進”や“男性の育児参加促進”などの高まりを受けて、各企業が多様な人材を活用する「ダイバーシティ経営」を推進しており、社員の働き方も多様化しています。一方でダイバーシティ推進には、数値目標や社内制度だけでなく、“風土”として根付かせることが必要です。本フォーラムでは、多様な社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる風土づくりと、それがビジネスに貢献する要素を考えていきます。ふるってご応募ください。
「多様な社員がもたらすイノベーション
～ダイバーシティ＆インクルージョン 多様性の受容と活用～」
近年、“女性の活躍推進”や“男性の育児参加促進”などの高まりを受けて、各企業が多様な人材を活用する「ダイバーシティ経営」を推進しており、社員の働き方も多様化しています。一方でダイバーシティ推進には、数値目標や社内制度だけでなく、“風土”として根付かせることが必要です。本フォーラムでは、多様な社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる風土づくりと、それがビジネスに貢献する要素を考えていきます。ふるってご応募ください。
| 2016年5月30日（月） 13：30～18：00 （開場 13：00） | ||
| 日経ホール、日経カンファレンスルーム （千代田区大手町1-3-7 日経ビル3F、6F） | ||
| 無料 | ||
| 550名（日経ホール） | ||
| 2016年5月18日（水） ＊応募者多数の場合は抽選の上、当選者の登録メールアドレス宛に受講券メールを送ります。当選の発表は受講券メールの連絡をもって代えさせていただきます。 ＊ご入力いただいた個人情報は、ご本人の承諾がない限り、本イベントの実施目的以外には使用いたしません。 |
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| 日本経済新聞社 クロスメディア営業局 | ||
| P&Gジャパン | ||
《プログラム》
| 開場 | ||
| 基調講演 「ダイバーシティの経済効果 ～通説を覆す」 | ||
| キャシー・松井氏 （ゴールドマン・サックス証券株式会社 副会長） | ||
| プレゼンテーション 「P＆Gにとってのダイバーシティ＆インクルージョン」 | ||
| スタニスラブ・べセラ氏 （P&Gジャパン 代表取締役社長）※逐次通訳有 臼田 美樹氏 （P＆G ヒューマンリソーシズ アソシエイトディレクター） |
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| パネルディスカッション 「日本のダイバーシティのNEXT STAGEを考える」 | ||
| ＜パネリスト＞ 田村 太郎氏 （ダイバーシティ研究所 代表理事） 渥美 由喜氏 （ダイバーシティコンサルタント／東レ経営研究所） 高木 琴美氏 （P＆G 滋賀工場長） ＜ファシリテーター＞ 中野 円佳氏 （女性活用ジャーナリスト／研究者） |
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| ◆ 協賛社（P&Gジャパン）によるダイバーシティ研修 体験会を開催いたします。 （事前予約制 / 6F 日経カンファレンスルームにて） 16:40～18:00 ※応募者多数の場合は抽選とさせていただきます。日経ホールより定員が限られます。ご了承ください。 （日経ホールの講演のみの当選となる場合もございます。） |
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＊プログラムの時間割・講義内容及び講演者は変更する場合があります。
| 日経ビジネスイノベーションフォーラム「多様な社員がもたらすイノベーション」事務局 03-3545-2375 （受付時間 10：00～18：00 土・日・祝日を除く） |
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